Segons sembla, a Navarra és on més ha crescut la diferència entre salaris alts i baixos. L'increment de l'IPC en 2021 ha estat el major de les últimes dècades, i els treballadors amb acords dignes no no perdran poder adquisitiu, però per a la majoria no serà així. La fissura pujarà. Perquè aquest increment del 6% no és el mateix quan el sou és de 3.000 euros que de 1.000 euros.

El 22 de febrer, Dia Europeu de la Igualtat Salarial, tornem a veure la bretxa de gènere. La divisió sexual del treball és la causa més antiga de la bretxa. Entre els treballs que es paguen i que es realitzen fora del mercat en cures i tasques domèstiques, la bretxa és total. Els primers treballen a canvi de salari, els segons a títol gratuït. Entre els sectors que es reserven per a les dones en el mercat laboral i que ocupen els homes també hi ha una bretxa que després es nota en les pensions. Moltes declaracions institucionals sí, però poc es parlarà de superar la divisió sexual del treball. Els discursos sí, però difícilment escoltarem propostes profundes, mesures concretes i noves polítiques per a deixar enrere la bretxa.

Per a superar la bretxa de gènere, cal revalorar els llocs de treball, prendre mesures per a saldar el deute històric, reconèixer als sectors feminitzats, donar-los caràcter i lloc en el sistema econòmic… També haurem de fer una lluita concreta per a reduir la diferència entre salaris alts i baixos: reordenar els salaris en els convenis, fixar els salaris màxims i prendre mesures contra la precarietat. No hi ha passos en els governs.

Són baralles en les quals els treballadors hem de guanyar. Però no ho podrem fer, si els acomiadaments són fàcils i barats, i si organitzen la negociació col·lectiva a mesura de la patronal. Aquesta és precisament la nova reforma laboral espanyola. Denunciar la bretxa salarial i obstaculitzar la superació d'aquesta, són incompatibles.