Un accident de treball provoca la mort d'un altre treballador. Des de principis d'any han mort setze, dades del 12 d'abril, i en 2020 van ser 75 els morts. Una casualitat inevitable es concep com un destí, com una mala sort. Les patronals parlen d'una tragèdia personal i empresarial inacceptable, però al mateix temps subratllen que es va reduint l'índex d'accidents laborals per cada mil treballadors, i tots contents. Índexs, perquè som números.

És conegut que un treballador amb un contracte eventual té 1,7 possibilitats més d'accident laboral que un altre amb contracte definitiu. No és conseqüència de la falta d'experiència laboral, sinó de l'efecte directe de les condicions laborals incorrectes. Aquest col·lectiu sofreix una menor baixa laboral per risc de no renovació del contracte de treball. A això cal afegir que el risc de sofrir un accident laboral és major en empreses d'entre 1 i 25 treballadors, grandària habitual en el nostre teixit empresarial, en el qual la relació amb l'empresa és més estreta. En aquest cas, per error del treballador.

Dades brutes. Al País Basc i Navarra l'any 2019 es van produir 46.585 accidents de treball, dels quals 308 van ser molt greus. Les dades no inclouen moltes malalties laborals, l'acceptació de les quals depèn de les Mútues o de l'INSS del Regne d'Espanya. L'exemple més àcid és el de les víctimes de l'amiant, que en la majoria dels casos han d'acabar en els tribunals, moltes vegades després de la defunció del treballador.

Els riscos psicosocials són un altre món. L'obtenció d'estadístiques concretes és molt difícil, i a més el seu afrontament és pràcticament impossible, ja que se suposa que les sobrecàrregues de treball i la pressió per a produir més són naturals. Les empreses són responsables directes, encara que el seu principal objectiu és el benefici (a través de l'extracció de plusvàlua). Ens paguen per treballar, no per perdre la salut en el treball.

Bé, l'Administració actuarà per a evitar aquest problema públic. Per a això hauria de posar els mitjans necessaris per a garantir la salut laboral, utilitzant l'instrument públic existent per a evitar els accidents de treball: La Inspecció de Treball és la seva eina per a garantir la salut laboral. En qualsevol cas, quin és l'esforç que realitza en aquest camp?

En primer lloc, segons les dades de 2020, en la CAPV hi ha 33 inspectors actius; en el cas de Bizkaia, els que poden dur a terme labors d'inspecció són 15. En aquest Territori Històric a cada auditor li corresponen 29.437 treballadors, ràtios que en Araba i Guipúscoa són una mica millors però que es manté en xifres similars. En Bizkaia cada inspector està emplenant 300 expedients a l'any degut a la gran quantitat de treball. La Inspecció de Treball està bastant desestructurada i no hi ha alternatives materials per a anar a la prevenció en les empreses.

Comparem la Inspecció de Treball de la CAPV amb els ràtios policials. Per cada ertzaina hi ha 274 persones, o 199 si fiquem als agents en l'equació. És evident que és una decisió política.

D'aquesta manera es pot entendre la impunitat de les empreses contra la salut dels treballadors, les baixes associades a tants morts, accidents i riscos psicosocials any rere any, ja que qui té la funció de vigilant (l'Administració de la CAPV) passa. Això té un alt cost econòmic (entre altres costos no econòmics, com la dignitat de les persones i la salut mental), però aquest cost és invisible perquè els treballadors paguem de la nostra butxaca i de la nostra salut. En definitiva, aquesta situació és un exemple d'enèsima lluita de classe; sabem a qui es desplaça el govern.