A més d'inscriure's a una comunitat, cultura o unió territorial, Xabier Gantzarain explica en el llibre Zuloa que Euskadi s'ha convertit en un producte internacional. El nostre és un poble que s'embeni. Pot prendre moltes subetiquetas, i l'exemple més important és Bilbao. El “efecte Guggenheim” ha colpejat amb força a Bilbao: la vella capital biscaïna va rebutjar el sector industrial des de fa temps i competeix per agafar la primera línia de l'aparador internacional. No obstant això, la realitat és bastant diferent del que se'ns mostra: Bilbao és una ciutat molt habitada.

Eragin té tres anys de vida. Se situen més enllà dels àmbits habituals dels espais autogestionats i els moviments juvenils: la socioeconomía. Hem estat amb Gaizka Suárez i hem parlat sobre les línies de treball que tenen fixades i les seves problemàtiques: “Estem fent una campanya permanent contra la precarietat, en la lògica de la recuperació de la consciència de classe i fent apologia de l'organització”.

El ràpid procés de desindustrialització ha transformat completament la conjuntura de Bilbao i Euskal Herria, i tot això incideix directament en l'àmbit laboral. Partint d'aquesta crítica del model de ciutat, Eragin cerca incidir en els sectors laborals més oprimits, fent front a l'atomització dels treballadors. El tancament del basc, el dels agricultors peralteses i la lluita actual de La Naval són casos cada vegada més rars; a mesura que augmenta la força del tercer sector, les formes de treball van canviant. Eragin vol ser mediadora en aquells centres de treball en els quals els treballadors es trobin en dificultats per a organitzar-se. No és un treball lent, però: les empreses del tercer sector, a diferència de les dels polígons industrials, estan constituïdes per un reduït nombre de treballadors. A més, la immensa majoria de la plantilla no ha treballat mai en l'àmbit de la militància, la qual cosa ha contribuït a alentir encara més el treball d'Eragin. Suárez ha afirmat que la inseguretat i la dependència en el treball és gran i que la por és el "punt fort" dels últims mesos.

En l'últim any, el moviment Eragin ha augmentat de manera considerable. L'any passat va fer un treball sobre l'empresa de distribució Glovo, i a continuació han vingut les activitats contra la dinàmica d'Hostaleria Digna i les cases d'apostes. Denuncien que les institucions es dediquen al joc de la joventut i, d'altra banda, acaben de constituir una xarxa d'hostalers amb la publicació del conveni d'hostaleria. Mirarem els tres àmbits citats en les línies successives.

La vida de falsos autònoms

No són pocs els que paguen les quotes dels autònoms i els impostos i treballen per a les multinacionals. A Suárez el preocupa que sigui un món sense regularitzar. Considera que la labor de la distribuïdora Glovo, que en 2017 ha arribat a Bilbao i ha despertat la societat, ha servit per a desenvolupar alguna cosa de la consciència de la ciutadania. D'altra banda, en l'últim mes, ha arribat a la ciutat una altra empresa dedicada a la distribució d'aliments: Uber Eats

Amb les seves cridaneres caixes, que són més grans que les motxilles convencionals, els obrers de Glovo es mouen d'un costat a un altre. Sovint es desplacen amb bicicleta o en transport públic, ja que el cost del transport l'ha de pagar el treballador.Encara que paguen les despeses
dels autònoms, no tenen el dia a dia dels autònoms habituals: només poden realitzar les hores de treball que els encarregui l'empresa. L'assignació d'hores es realitza mitjançant un rànquing de puntuació. Els treballadors es destinen a la competència: cada vegada tenen més punts i ofereixen més hores de treball. Aquesta puntuació depèn del treball realitzat. Treballar en caps de setmana i de nit, per exemple, és un suplement per a obtenir una major puntuació.

“Per a tenir un salari digne cal treballar moltes hores”, diu Tintxu, treballadora entrevistada l'any passat per Eragin. Sense vacances fixes ni assegurances de salut, s'han convertit en treballadors dependents de l'empresa. El salari pot variar en funció de la quantitat de repartiment, però Tintxu diu que es guanyen una mitjana de 4 euros per hora. Que cadascun tregui comptes, pagant una quota d'autònom d'uns 300 euros al mes, quantes hores cal treballar per a tenir una vida digna a Euskal Herria.

En els últims anys, Glovo ha facilitat la captació de joves, dotant-los d'una quota més barata, la qual cosa ha dificultat l'organització de la xarxa de treballadors d'Eragin. La majoria dels joves entren a treballar parcialment, amb la intenció de guanyar uns sous en un parell de mesos, sobretot a l'estiu. Això significa no voler mullar-se: assimilació i menfotisme.

Àmbit Juvenil i Estranger

Si no és l'àmbit més trepitjat del sector, l'hostaleria és un dels més trepitjats. Més encara en zones on el turisme juga un paper fonamental. Els membres d'Eragin van portar les seves preocupacions a intervenir en el local, però en lloc de ficar el nas en bars o restaurants en concret, van cridar a una assemblea oberta. Sobretot amb l'objectiu que els treballadors comparteixin la seva experiència personal i s'adonin que el problema és global. De la mà d'ella ha vingut la dinàmica d'Hostaleria Digna composta per hostalers.

“Ens acostem informativament a ells preguntant-los si es compleixen les minories establertes pel conveni d'hostaleria de l'Estat espanyol”, diu Suárez. En la majoria dels casos no es compleixen, i moltes d'aquestes xifres estan molt lluny. En el mateix s'han posat en el punt de mira nou competències, tant de cambrers com de cuiners, exigint a les institucions que facin públic el problema. Els carrers de Bilbao s'han omplert de cartells denunciant la precarietat.

Suárez ha opinat que el fet que la majoria dels estrangers siguin joves o estrangers agreuja encara més la situació, ja que molts estrangers estan disposats a treballar més de deu hores per la necessitat de salari i molts treballen a curt termini. Això pot implicar dependència i assimilació del treball.

Hi ha un altre àmbit de treball que s'està treballant actualment: acadèmies i classes particulars. Es van reunir per primera vegada a la fi de febrer, amb l'objectiu de crear una xarxa com la dels hostalers. La impartició de classes particulars no sol considerar-se treball, i Suárez ha opinat que llevar la importància real de les mateixes pot significar un problema. Es tracta d'un espai molt feminitzat que, més enllà de l'economia, és un tema que incideix en l'àmbit social.

Polítiques orientades a la desactivació

Més enllà de les situacions laborals, la joventut també és víctima de les polítiques institucionals. Sobretot, els joves més precaris són els més perjudicats, els que es troben en una situació de desesperació i desesperança. Perquè la gent jove que veu el futur fosc i s'ha perdut segueixi en el sistema, se'ls ofereixen jocs que generen dependència, amb el suport de les institucions. Això és el que denuncia Eragin.

És un problema que sempre s'ha donat, però l'auge que ha experimentat en els últims anys ha batut tots els rècords de fins ara: Des de 2012, els diners que s'ha gastat en les apostes s'ha incrementat en un 150%. Jon Torner, periodista d'Argia, va recollir les dades en un reportatge a l'octubre del passat any. Un estudi recent de la Universitat de Deusto revela que un de cada tres joves bascos s'està jugant els diners al País Basc. L'augment de les zones de joc influeix directament: A Bilbao hi ha 43 sales de jocs i 11 cases d'apostes.
Més que per a l'activació, la política de les cases d'apostes és la de la desactivació. Suárez ha criticat durament el reportatge sobre les cases d'apostes realitzat pel programa 360° d'ETB: “Van abordar el tema de manera succinta i demanem que actuïn amb responsabilitat, no han analitzat per què es juga, què hi ha darrere d'això i per què ha tingut tant d'auge”. Demana donar importància al problema de fons.

A l'Ajuntament de Bilbao, Eragin va presentar una moció en la qual reclamava una solució a les cases d'apostes. Entre altres reivindicacions, es demana que aquest tipus de centres s'allunyin dels centres educatius i que es retiri la publicitat dels espais públics. Segons han explicat, és responsabilitat de les institucions, a través de les lleis i ampliant les auditories, canviar d'arrel el problema, tant a les cases d'apostes com en les petites, mitjanes i multinacionals que “exploten als treballadors”. La moció va ser rebutjada pel ple municipal, al·legant que no era competent. “És inacceptable –ha explicat Eragin– mirar cap a un altre costat i no prendre mesures concretes. Després de la condemna cínica a la malaltia del joc, han respost a la nostra moció amb una modesta i sense contingut, posant les competències com a excusa”.

Així, els membres del moviment han passat a l'acció i, entre altres, una dotzena de persones han entrat l'1 d'abril en la seu de l'empresa RETA en el barri de Rekalde, vestides amb màscares que representaven la cara de Carlos Sobera –el conegut presentador de televisió protagonitza un dels anuncis de la casa d'apostes 888 Pòquer–. Amb aquesta acció, han volgut deixar constància que encara que l'Ajuntament no doni “gens d'importància” al problema, els joves “no es quedaran mirant a la terra”.

“A Bilbao l'esperança és molt estreta, fosca i curta”, continua Xabier Gantzarain en la novel·la abans citada. Es diria, ombrívol, que la mercaderia arribarà a la seva fi al poble que s'embeni. En lloc de veure el futur fosc, Eragin creu que la clau està en la recuperació de la joventut.