A la patronal del sector se li va posar la pell de gallina en escoltar les millores que els representants sindicals d'ELA reclamaven per al cinquè conveni. No obstant això, van signar: 140 euros a l'any d'increment salarial; 106 hores menys de treball fins a les 1.592 hores anuals; 20 minutos de descans; 100% de baixes; pujada del plus de diumenges i nit. Els patrons no estaven acostumats al fet que les dones exigissin i aconseguissin unes condicions laborals equiparables a les dels homes.

Va ser una victòria treballada a foc lent, i més enllà de les condicions laborals, la vaga va portar a la primera línia molts dels assoliments i fortaleses que el sindicat havia treballat durant anys. Quedar-se curt seria dir que aquella lluita va ser un conflicte laboral. La sensació de moltes dones vaguistes ha estat que la llarga vaga ha tingut moltes branques. Per a començar, desenes de dones van aconseguir formar una xarxa potent en el sector que ELA va començar a estructurar-se en Bizkaia abans de 2016. En la primavera de 2016 es va reunir treballadors i treballadores que es trobaven en dificultats en el feminisme i els conflictes laborals, amb poca experiència i molta por a la protesta. Van aconseguir canalitzar processos d'apoderament individual i col·lectiu forts. A diferència de la trajectòria de dècades en el sector, un grup de representants sindicals va cobrar protagonisme absolut, gairebé tots eren dones. Les taules de negociació estaven presidides per dones, enfront d'una patronal gairebé exclusivament masculina. Les dones es van enfervorir sovint quan els van retreure que eren una marioneta del sindicat.

Van aprendre a organitzar-se entre ells i van tenir un objectiu més clar que mai: van ser testimonis de la mentalitat masclista dels patrons en les taules de negociació i van entendre i van sofrir les conseqüències de la política de privatització que les institucions públiques venien duent a terme des de fa temps.

En els mitjans de comunicació i al carrer es va realitzar una exhibició de força, sobretot en Bizkaia. El tema era molt fràgil, en una vaga a llarg termini les persones vulnerables, velles i amb problemes psiquiàtrics, es quedarien sense una vigilància adequada. Durant els aturs que s'han dut a terme durant molts anys, era habitual sentir que eren 'cruels' i 'criminals': als treballadors se'ls acusava d'abandonar als ancians. No obstant això, en l'última vaga van aconseguir donar la volta a la truita. A través de campanyes de socialització i sensibilització van aconseguir introduir el missatge en la societat: els residents no estan ben atesos si els treballadors no tenen unes condicions de treball dignes. Era el moment de posar en valor les cures. Els treballadors van relacionar directament la seva situació laboral amb la qualitat de vida dels residents. Els vaguistes denunciaven sovint la necessitat d'obligar les persones a tractar-les com a màquines. Un representant sindical va dir al director: "Els vells són com a croquetes, els passem amb farina d'ou: a, a, a, següent! ". Per primera vegada en la història del sector, els familiars dels residents van crear l'associació per a fer costat als vaguistes.

Serà la vaga de 2016 una mostra del que serà?

Els representants sindicals que van formar part de la primera línia han fet referència al suport d'ELA. Recursos humans, estructura jurídica sòlida, experiència i caixa de resistència. La vaga va ser llarga, entre altres coses, perquè es tractava d'un sector feminitzat, que va ser la lluita de les dones. Cada vegada són més els conflictes que tenen rostre de dona. Si les patronals no es prenen de debò, els conflictes poden ser durs i duros. Com es poden sostenir, i sobretot, com es poden guanyar aquest tipus de demas si no hi ha una estructura sindical forta?

La vaga de treballadors també s'ha anomenat a la vaga feminista. Com afectarà ELA, sindicat que ha liderat el conflicte, aquest tipus de lluita a partir d'ara? El sindicalisme ha tingut i continua sent un model masculí. En aquesta lluita es poden veure els passos a seguir per a esquerdar aquest model. Després d'aquesta vaga, el sindicat s'ha anomenat a si mateix un sindicat de classe feminista. En molts dels conflictes que s'estan gestionant últimament, les dones estan lluitant, i en ELA cada vegada hi ha més dones apuntant-se. El 45% dels afiliats ja són dones. Però més enllà d'ELA, com afectarà aquesta lluita feminista que ha durat 378 dies, en general, al sindicalisme? I en la manera d'entendre les relacions laborals? En el valor que la societat atorga a la cura?

El verd és el nou morat. En el llibre Els testimoniatges de les vaguistes de les residències de Bizkaia hem donat pistes per a entendre la vaga en la seva dimensió més àmplia, de la mà de les dones lluitadores. En les següents línies, els vaguistes tenen alguns passatges del que han comptat en el llibre.

Mai comptat

Ainhoa Menéndez Llamosas, delegada sindical i vaguista d'ELA

"Et comptaré la conversa que vaig tenir amb un company de treball de 21 anys. El seu pare té una empresa de construcció i ha treballat com a artesà. És molt musculoso. Li vaig dir: -En què treballaves? ', i diu: 'En obra. Els meus amics riuen de mi, perquè quan surto d'aquest treball em sento més cansat que quan treballava amb el meu vell. No em creuen. I em diuen: ‘Estàs netejant els culs!’. Surto fotut perquè a vegades haig d'anar al fisioterapeuta! '. Li vaig dir: Ja saps, continua comptant tot això als teus amics rebels.

Un altre jove té 26 anys i és esportista. També diu que sali rebentat i acudeix al fisioterapeuta. Aquest treball sempre l'hem fet les dones, sense cobrar moltes vegades. Estem difonent una història que mai s'ha contat. També hem comptat les desqualificacions de les patronals: Per què voleu que les noies augmentin tant el sou? Per què reivindiquen tantes llicències? No pot acudir al metge amb el dia de treball alterat? Per què els teus pares no porten al nen al metge?

Menyspreu en la taula de negociació

Maribel Sampedro Martínez, delegada sindical i vaguista d'ELA

"Potser ens ha costat més pel tipus de vaga que hem realitzat i, per descomptat, perquè a les dones no se'ns fa tant de cas. Vaga i taula de negociació. Si li diguessin a un home el que se'ns ha dit, s'aixecaria i li donaria un cop de puny. He estat en unes taules i m'he quedat amb ganes de donar. He sentit parlar de baves. No em vaig detenir en aquesta altra. [Sampedro parla del fet que ens han comptat gairebé totes les dones que hem entrevistat per al llibre. En la taula de negociació un de la patronal va fer un gest perquè s'agarrés als seus testicles i va dir: “D'aquí sortiran les vostres millores!”]. És un simple record d'aquest exemple… En el meu cos se m'està fent tan impossible i tan rabiós! Pensen que el nostre salari és complementari a casa. Nosaltres no anem a la taula a parlar de la nostra vida privada, vostè no sap si tinc algú al meu costat o si em mantinc. En la taula parlem de conveni i ens reunim per a arribar a un acord. Cal parlar de persona a persona, no home ni dona. Però ells parlen a la dona, una dona que té un complement de salari. El gest d'aquell home em va posar de molt mal humor.

Treballador Molest

Marina Costa Bonome, delegada sindical d'ELA i vaguista

"Moltes dones comencem a treballar tard i hem cotitzat poc. Ara som precaris i després ho serem. Haurem de viure de les almoines dels nostres fills. Tinc 59 anys, he fet vagues que són i no ho són, i he treballat divuit anys. Tindré uns 400 euros quan em jubili?
Al marge de la meva jubilació, si ara em quedés en atur no trobaria treball. He estat una de les cares més conegudes de la vaga. Em coneix tota la patronal, el diputat també. Saben que no em quedaré tranquil ni tranquil. Els meus fills no volen que els relacionin amb mi, per exemple, en les xarxes socials, tenen por. El problema de trobar treball no m'importa massa, li ho repeteixo, per sobre de tot està la meva dignitat, la dignitat de la dona i del treballador. Ningú m'ha obligat a actuar d'aquest mode. Cal canviar el model de societat i no podem estar mirant el que passa, hem de posar el nostre granet de sorra. En la residència seguiré amb les nostres reivindicacions, en la xarxa amb altres dones d'Espanya, participo en les manifestacions dels jubilats… Vaig solucionar el meu problema i ja està, això no val".

Orgullós de si mateix

Marisol Rueda Espinha, comiat després de la vaga

"M'he despertat, soc més fort després de la vaga, i no he pogut fer res. Vaig creure que no podria arribar fins on he arribat. Anar a la nostra residència a adhesius en grup i jo els deia a mitja broma: jo no vull posar adhesius en els cristalls, si la bruixa [el director] sali què? Venien els de la residència del barri de Rekalde a ajudar-nos i em deien: Ajuda a pujar Marisol, vostè és capaç! '. Tenia por i em deia: -Què faig? He posat el meu lloc en joc! '. M'ho deia a mi mateix, no li ho explicava a ningú. Vaig començar a perdre la por. Quantes persones ens reuníem, quantes persones vaig començar a conèixer… Vaig començar a fer tots els dies de vaga i a participar en els actes. M'he convertit en una persona sense por, orgullosa del que ha fet i tornaria a fer si hi hagués una altra vaga. Jo he crescut, no sé com dir-ho, abans era com un gos de merda. Vaig ser als fets i em sentia orgullós, acabava i deia, “per què ara vaig a casa?”. La vaga m'ha vingut molt bé, m'ha obert el cap per a moltes coses, he conegut molta gent, he conegut gent amb molts problemes, ens hem ajudat, ha estat increïble".

Respecte a la representació sindical

Aitziber Tolosa Contreras, representant sindical i vaguista

"Siendo delegat sindical aprens molt. Al principi no saps ni el que és un conveni. Segons aprens vas al director i dius: "Cuidat! Jo també sé de què estic parlant. Per exemple, pel que fa als dies lliures, en un altre temps l'encarregat li hauria trucat per telèfon i li hauria dit: 'Avui a les 23.00 veuen a treballar' i t'aniràs. Ara li diràs: -No vaig, és el meu dia lliure. La meva mare estava malalta i vaig haver d'anar a l'hospital i et dirien: -No pots prendre't tants dies lliure! '. Ells intenten llevar-li el major nombre de dies possible. A vostè li correspon dir-ho: -Com no? L'acord així ho estableix'. Un altre exemple: acudir al metge sempre en dies lliures. Però no sempre et dona el torn en els dies lliures. Com a delegat sindical, aprens molt i ells et respecten més. Per exemple, vaig fer un procés de fecundació in vitro per a tenir un fill i necessitava molts dies. Els deia en la direcció, "en aquests dies no vinc", i em contestaven "d'acord". Ja era un delegat sindical, no volen problemes amb nosaltres.

Mestresses de casa lluitadores

Kontxi Rodriguez Palacios, representant sindical i vaguista

"He viscut amb molta força aquesta vaga. En el grup s'ha construït un vincle molt estret, sobretot entre les dones, perquè és un sector feminitzat, però també hem tingut als homes al nostre costat. Jo viu el feminisme, tinc perspectiva de gènere, però les dones d'una edat, que han tingut altres vivències, jugaven d'una altra manera: tenien al cap que per a anar a la manifestació havien de deixar el menjar preparat a casa, abans d'anar a la protesta havien de deixar-ho tot llest per a marit i fills. Eren unes mestresses de casa típiques, que treballaven fora de casa, però eren mestresses de casa. Dia rere dia hem realitzat manifestacions, acampades, marxes, concentracions… Sap vostè el que han après aquestes dones? Sent persona, no cuidadora, ni filla, ni mare, ni esposa, sinó dona. Es van preocupar pel que anaven a fer. Estic molt content i orgullós d'aquest assoliment. A poc a poc ho hem aconseguit, el grup s'ha enfortit, s'han cosit forts vincles entre les dones.
Moltes dones tenien molta por; utilitzaria les paraules dependència, submissió, conformisme per a descriure les seves actituds. Una vaga d'aquestes característiques requereix coratge i coratge. La força del grup era tan gran que ens bastava per a aixecar als que baixaven.