[Els tres autors són reconeguts economistes a Espanya i Hi ha alternatives, que en 2011 ha tingut una gran repercussió en l'Estat. Propostes per a crear ocupació i benestar social a Espanya. (Existeixen alternatives. Van publicar propostes per a crear ocupació i benestar social a Espanya)]

Si deixem a un costat els mecanismes ideològics dels ulls que animen als neoliberals a considerar el mercat laboral com un mecanisme perfecte i utòpic que, amb el simple fet de garantir salaris relativament baixos, generi un nombre il·limitat de llocs de treball, i, al revés, si mirem a la realitat sense prejudicis el que realment ocorre en aquests mercats, trobem les claus fonamentals que cal tenir en compte per a afavorir la creació de llocs de treball.

En aquest sentit, els ensenyaments més rellevants no provenen de les ideologies neoliberals, sinó d'una anàlisi del funcionament real dels mercats de treball. El primer que ensenya és que el camí per a crear ocupació no és liberalitzar encara més els mercats i les relacions laborals. No és cert que en els llocs on s'han dut a terme les reformes per a desregular i flexibilitzar més els mercats de treball s'hagi aconseguit crear més ocupació i reduir més l'atur.

La segona lliçó fonamental és que, si bé podria demostrar-se que unes certes normes i institucions que protegeixen els treballadors i, lògicament, incrementen els costos del treball poden generar major rigidesa, la seva incidència en l'ocupació no pot considerar-se determinant, juntament amb les variables macroeconòmiques, que sempre són presents, i la influència de les quals ha quedat demostrada en els últims estudis.

Quant al tercer ensenyament, les reformes laborals han provocat una reducció del cost laboral, una disminució dels estàndards de protecció de les normes laborals i un augment de la precarietat laboral, la qual cosa incrementa l'ocupació temporal i les jornades reduïdes sense demanda, la discriminació laboral, la inseguretat i la insatisfacció.

En quart lloc, si tenim proves suficients que la creació d'ocupació està limitada per unes adequades condicions macroeconòmiques, no sols condiciona el creixement de les activitats mesurades a través del PIB. I s'ha pogut constatar sense cap problema que en els últims anys s'han establert situacions i polítiques clarament negatives per a la creació d'ocupació.

Entre altres:

1. El privilegi de les rendes financeres: han assumit els recursos de l'activitat productiva i han eliminat els recursos necessaris perquè les empreses productives puguin crear ocupació. El problema s'ha vist especialment atabalat durant la crisi perquè, com sabem, el finançament s'ha reduït de manera extraordinària i les empreses no poden crear ocupació.

2. La preponderància de les polítiques deflacionistes: estan dirigides a reduir els salaris i les despeses, amb el pretext que generen inflació, la qual cosa ha provocat una reducció constant de la demanda efectiva dirigida a les petites i mitjanes empreses.

3. Reduir la despesa social: evitar la creació de llocs de treball en els serveis de benestar.

4. El poder de les grans empreses en el mercat ha augmentat, podent aplicar preus poc competitius i costos que perjudiquen les petites i mitjanes empreses que més ocupacions generen.

En cinquè lloc, l'anàlisi de la creació i destrucció d'ocupació indica que tots dos depenen de la gestió de la jornada de treball i de la distribució dels guanys de productivitat, és a dir, de la distribució de la renda entre el treball i el capital. Això significa que es pot evitar la destrucció de llocs de treball i fomentar la creació d'ocupació, reduint la jornada i viceversa. Com més greu sigui la crisi, més augment de la jornada laboral, igual que a Espanya, més llocs de treball es perdran. Si es redueix la jornada laboral, igual que a Alemanya, es manté l'ocupació.

Finalment, l'augment o reducció del volum d'ocupació depèn també del model productiu, dels destins prioritaris dels recursos i del model de distribució de la renda. En definitiva, els nivells d'ocupació i de desocupació d'una economia no depenen únicament de la situació econòmica, sinó també de la situació política. I, en conseqüència, depenen del poder i la influència dels grups socials en la presa de decisions sobre l'ús dels recursos.

Per això, els polítics i economistes que aposten per la distribució de la renda a favor de les associacions de persones majors i del capital sempre s'oposen als sindicats, que pretenen reduir el seu espai de negociació, que evitin que la negociació sigui col·lectiva, que es dugui a terme de manera individual o el més centralitzada possible, que el treball a favor dels treballadors sigui més feble i, en general, que s'acabi amb les normes obligatòries que estableixen drets indiscutibles per a la protecció dels assalariats.

I per això demanen que s'apliquin les polítiques macroeconòmiques que hem esmentat. De fet, se sap que produiran atur, perquè com més gran sigui la desocupació, més fàcil serà establir les condicions laborals i salarials que els convinguin als majors.

Per descomptat, això no significa que tots els empresaris i empreses actuïn amb aquest enfocament limitat (quan uns pocs intenten guanyar, al final, tots els empresaris perden). Molts empresaris intenten innovar, acordar amb els treballadors la distribució dels beneficis productius, sense empobrir a ningú ni posar en risc el futur de l'empresa; promouen la participació i les condicions de treball de tots, ajuden a evitar l'exclusió i el desequilibri; entenen que l'obtenció de beneficis ha de ser necessàriament compatible amb el respecte al medi ambient, a la justícia social i als interessos col·lectius, i saben que l'èxit d'una empresa no es basa únicament en “cops”, sinó en la riquesa i el volum que genera en la màxima ocupació.

Per tant, la creació d'ocupació passa per promoure aquest tipus de comportaments empresarials i models de propietat en benefici de les petites i mitjanes empreses, de les empreses de caràcter social i cooperatiu i de les societats laborals, generant les condicions perquè aquesta manera d'entendre l'activitat empresarial no sigui un obstacle per als negocis, sinó un avantatge. De fet, algunes de les empreses més eficients que han respost a la crisi amb menys llocs de treball perduts han estat les cooperatives de treballadors amb una bretxa salarial de 3/1 entre el salari més alt i el més baix. Per contra, les grans empreses de l'Ibex-35 destrueixen més ocupació i la diferència salarial pot ser de 20/1. Mondragón és un exemple d'això, i es pot dir que si la majoria de les empreses espanyoles s'haguessin comportat com les de Mondragón, el nostre nivell de desocupació hauria estat molt inferior a l'actual.

D'altra banda, és important recuperar un principi molt estès als països del nord d'Europa, on les forces progressistes han estat dominant les institucions polítiques: la responsabilitat de crear ocupació la té l'Estat, quan les empreses privades no generen prou. Es tracta d'un principi de gran transcendència en temps de crisi, ja que en aquest moment (al contrari del que s'està fent a Espanya) l'Estat hauria de tenir encara un major compromís en la configuració de llocs de treball.