Pocs passen tota la vida en el mateix treball. El que era habitual en l'època dels nostres pares, avui dia és absolutament inusual. Pel que sembla, els joves de la generació millennial no passaran de cinc anys en el mateix lloc de treball i el termini es reduirà molt més entre les generacions Z i Alfa.

Jo també, després d'un llarg cicle de 25 anys que no és l'habitual en el mercat laboral actual, estic immers en un procés de canvi de treball. Prendre una decisió no ha estat fàcil. Ha estat ben reflexionat, la qual cosa ha dificultat la meva total vinculació i alineació amb el projecte. En general no és or, però, en general, ha estat un treball agradable, ple de reptes, que m'ha permès experimentar i posar en marxa molts projectes, en un bon equip i en un bon ambient de treball, amb la possibilitat d'explorar col·laboracions, amb unes condicions de treball adequades, des del basc i en basc… Ha tingut molts avantatges, però també m'ha costat el caminar. Per això, en aquest cas, la necessitat de canvi i desconnexió ha prevalgut sobre la resta de les parts.

Deixaré el treball i, no obstant això, no tinc un treball associat, no tinc pla B. Això, per descomptat, em genera inquietud, cal gestionar la incertesa i no és fàcil per als qui estem acostumats a predir possibles passos. Deixar un treball sense tenir un altre certificat és un pas important que exigeix valentia, paciència i planificació responsable. Convé estar preparats per als reptes que puguin sorgir i tenir una mentalitat proactiva en la cerca d'una nova oportunitat laboral.

Estic reflexionant què li demanaré a la següent oportunitat laboral… En quins sectors vull treballar? En quin no? Quin tipus de treball m'agradaria? L'acceptació de l'oferta requereix que el projecte sigui atractiu, que em permeti desenvolupar-lo, que se sumi a la cultura de l'organització i que les condicions de treball siguin les adequades… El salari ha de ser atractiu i la possibilitat de conciliació, la possibilitat de teletreball i la garantia d'un ambient agradable també influiran en la decisió.

En aquesta equació hi ha una altra variable que influeix en el meu procés de reflexió i decisió i espero que també afecti les generacions joves que formem en basca. En la meva trajectòria professional fins ara el basc ha estat la llengua principal de treball i m'agradaria que continués sent així. De fet, el basc és també la clau per a atreure talent i influir en la satisfacció de les persones, i un factor perquè les empreses siguin més atractives i competitives. Així ho diuen, almenys, les empreses que també gestionen el basc. Moltes organitzacions mesuren de manera diferent la satisfacció dels seus treballadors i els factors que influeixen en ella. En aquests mesuraments es té en compte la possibilitat de treballar en basca, o la incidència de la falta d'oportunitats en els treballadors? En aquells sectors en els quals sembla que hi ha dificultats per a atreure i mantenir personal adequat, caldria tenir-ho en compte.

Rober Gutiérrez, director de l'Associació Bai Euskarari