Els representants dels treballadors i l'equip directiu de Tubacex es van reunir ahir, 31 d'agost, per a negociar les condicions del nou Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO). Els treballadors de Llodio i Amurrio porten més de 200 dies en vaga, la qual cosa seria el quart expedient de regulació que es podria aprovar en aquest cas. S'aplicaria al personal entre l'11 de setembre i el 31 de desembre, una vegada esgotada la vigent fins al 10 de desembre.

L'expedient s'aplicaria per la caiguda de la demanda derivada de la crisi provocada pel coronavirus i regularia, com a màxim, el 70% de la jornada. A més, s'aplicaria a tots els treballadors: als quals fins ara han estat en regulació, als 129 treballadors que l'empresa té intenció d'acomiadar i als readmesos per sentència judicial.

El president del comitè d'empresa i representant d'ELA, Eduardo Ibernia, ha qualificat de "lògica" la proposta de resolució. No obstant això, l'amenaça d'acomiadament segueix aquí: "De moment, no hi ha cap moviment en el sector, i la vaga continuarà", ha afegit. Segons ha declarat el president a l'agència EFE, la sortida dels treballadors de la planta d'ArcelorMittal hauria de ser abordada amb mesures. Els expedients de regulació d'ocupació (ERE) haurien de ser aprovats amb mesures "no traumàtiques" (prejubilacions i baixes voluntàries) i, per a evitar acomiadaments, adoptar mesures provisionals com l'ERTO.

La reunió del 31 d'agost ha fet els primers passos en les negociacions, encara que, en els pròxims dies, es preveuen més reunions per a acordar les condicions. Els treballadors i la direcció es tornaran a reunir el divendres, 6 i 7 de setembre, per a ultimar els detalls de la regulació que es desenvoluparà a Euskadi.

Multinacionals de manteniment del recurs

Malgrat les negociacions, els sindicats temen que no hi hagi més acomiadaments en la Comunitat Autònoma Basca. L'Audiència Nacional basca va furtar al juliol passat que els acomiadaments massius que pretenia realitzar Tubacex eren il·legals, però la multinacional va presentar un recurs contra la decisió del Suprem. Tubacex ha anunciat que mantindrà la seva queixa per la defunció de la jove sevillana en 2007. A pesar que la implantació del nou EBAAA és un avanç, els sindicats pretenen obtenir la garantia de la retirada d'aquest recurs, la qual cosa evitaria que les decisions adoptades poguessin ser posteriorment revocades per un jutge.

Incompliment del resolt pel Jutjat

Amb els acords de juliol, l'empresa no va complir la seva paraula malgrat que els empleats que havien acomiadat a la direcció el van obligar a tornar a acceptar-la. Va pagar salaris als treballadors, però no els va deixar tornar als seus llocs de treball.

Tubacex va assegurar que incorporaria als treballadors de manera gradual quan els van amenaçar amb continuar amb la vaga. No obstant això, Aiaraldea ha denunciat que a mitjan agost encara no s'ha donat d'alta en la Seguretat Social als treballadors que anaven a ser acollits.