Ningú sap quan i com acabarà la nova normalitat. No sabem si serem capaços de sortir de baix i de l'esquerra d'aquesta gran crisi, o si el capitalisme, després de la seva enèsima reconversió, encara ens imposarà un model social més fort.

Però ja hi ha alguns projectes en marxa que es desenvoluparan en la nova normalitat. Una d'elles, i no la més petita, és la del teletreball. Aquest fenomen portarà canvis dràstics en l'organització del món laboral, la lluita de classes, la vida dels treballadors i el desenvolupament comunitari, així com en l'organització i funcionament de la societat. Ho posarà tot potes enlaire si no li posem fre.

Segons els experts, el sistema capitalista podrà canalitzar amb teletreball una tercera part dels treballs que necessita per a la seva reproducció en un termini molt curt de temps. Però la intenció és molt més àmplia, a poc a poc, fora del treball manual, ja que es tracta de garantir el major nombre de treballs a través del teletreball, no diguem pel que fa a treballs qualificats i tècnics d'alt nivell.

En l'Administració, el teletreball va començar fa uns anys per la via de la conciliació familiar. És a dir, l'administració va obrir la possibilitat que els empleats amb fills petits o pares amb discapacitat poguessin teletreballar des de les seves cases. En dues paraules, el teletreball se'ns va vendre com una cosa útil als treballadors i treballadores, i també se'ns va vendre bé, ja que la majoria de les forces polítiques i sindicals es van unir al teletreball. A tots ens oblidem que el capitalisme mai proposa res que vagi en detriment de si mateix, ni tan sols quan la vida dels treballadors està en joc, com hem vist durant la crisi del coronavirus. El teletreball, al meu entendre, és el dolç enverinat que el sistema capitalista ens ofereix als treballadors.

A la fi del segle XIX i principis de la URL 0, la revolució industrial va suposar la urbanització de milions de treballadors i la creació d'empreses gegants. També els hem conegut a Euskal Herria, en el Marge Esquerre. Es va produir una gran acumulació de capital en Bizkaia i amb ella una gran concentració de treballadors. Això va conduir a la creació, articulació i lluita del moviment obrer a Euskal Herria. No ens oblidem que les primeres vagues obreres i assoliments són d'aquella època.

Amb el desenvolupament de les noves tecnologies, la deslocalització de la producció i el desmesurat desenvolupament del capital financer, aquestes gegantesques fàbriques van ser enviades al tercer món, augmentant la desregulació del món laboral. Aquesta dispersió de la producció va afeblir la força, la coordinació i la capacitat de lluita de la classe treballadora. La bretxa entre els qui creaven i treballaven va augmentar en un món laboral atomitzat, globalitzat i precarizado, és clar, en detriment de la classe treballadora.

Ara, el teletreball intensificarà aquest procés fins a l'extrem. Aquest tipus de treball que es va posar en marxa per a facilitar la conciliació familiar ha començat a mostrar la seva veritable cara durant la crisi del coronavirus. A Euskal Herria, en aquests dos mesos, són milers les persones que han abandonat el seu lloc de treball i han començat a treballar a casa, fent de la seva casa una continuació de l'oficina de l'empresa, sense que ningú es pronunciï en contra. I no sembla que en els pròxims mesos l'Administració vagi a fer marxa enrere.

I quina gana el capital amb el teletreball? En primer lloc, augmentar l'atomització del moviment obrer, reforçar la deslocalització interna. En els últims anys s'han multiplicat els treballadors que, treballant en la mateixa empresa, tenen contractes i condicions diferents. Els treballadors subcontractats, com els de neteja, serveis tècnics, comunicació, etc., treballen en la mateixa empresa però tenen contractats a diferents empreses. Aquesta situació dificulta enormement la unitat, la lluita i l'articulació del moviment obrer.

A partir d'ara, amb el teletreball es multiplicarà la divisió i l'atomització dels treballadors dins de cada empresa. Molts empleats ni tan sols apareixeran per l'empresa, ja que treballaran a casa, i si a casa no hi ha espai per a treballar, haurà de treballar en una biblioteca, un bar o un soterrani, per exemple. Es poden preveure noves dificultats per a organitzar la lluita dels treballadors i, per contra, més possibilitats per a l'explotació. Tots els mitjans per a reduir els costos de producció són útils en el capitalisme, i el teletreball és un mitjà per a això. Aquest és el principal valor del teletreball per al sistema capitalista, però no es limita a això.

El teletreball difuminarà la bretxa entre el treball i el descans, també en l'espai físic. El calendari laboral i l'horari de treball se li obriran sense limitacions. La família i el despatx es barrejaran, sempre en detriment de la vida familiar. Perdrà a la comunitat de col·laboradors quan es quedi fora de l'empresa, i perdrà un gran espai de relació i socialització ja que la majoria de les hores del dia les passarà a casa. Així és el resultat del teletreball.

Cap a allí ens llancem a tota velocitat. I les principals víctimes del teletreball sereu, sobretot, els nous i noves treballadores d'avui i de demà. Mantingues la lluita contra el teletreball.

Joseba Alvarez, membre de Sortu*