Les dones no tenen una representació paritària en els llocs de poder quant al seu pes demogràfic, sobretot en l'àmbit privat. Això és el que ha deduït Eustat en el seu informe final. L'Índex d'Igualtat de Gènere (IDH) es mesura d'1 a 100 (igualtat total). En els àmbits analitzats, la més allunyada de la igualtat és la relativa al poder econòmic: 45,1. Eustat ha subratllat que en l'àmbit del poder públic/polític la llei regula la igualtat i el resultat és evident: l'índex és 96,7.

Pitjors condicions laborals

Els homes tenen més contractes indefinits i jornades completes que les dones. Per exemple, en 2020 el 22,7% de les dones ocupades treballava a temps parcial, percentatge que era del 7% entre els homes. A més, la conciliació és un altre factor determinant perquè les condicions laborals de les dones siguin pitjors. Les dones dediquen més hores diàries que els homes a les tasques domèstiques o a cura de menors i persones dependents. En concret, l'any 2021 gairebé tres hores diàries més que els homes, i la diferència més important és la cura dels fills, 1,4 hores més.

Càrrecs directius i poder econòmic

Un dels principals indicadors relacionats amb el poder és la renda. Doncs bé, en els nivells més alts el percentatge d'homes és tres vegades superior al de les dones. La renda personal mitjana anual de les dones és inferior a la dels homes (uns 9.500 euros) i aquesta diferència no s'ha mitigat en els últims 15 anys.

Segons l'informe, la proporció de dones en càrrecs directius d'Àlaba, Bizkaia i Guipúscoa ha descendit més de 4 punts entre 2015 i 2021. En 2021, el 32,26% dels càrrecs directius (àmbit públic i privat) són dones, xifra encara menor en el cas d'alts directius i empresaris: 25,58%.