- Composició de la direcció amb membres interns de l'hospital, composició de la taula tècnica amb representació dels treballadors, avaluació laboral "ascendent", estabilització dels treballadors i explicació del nou conveni d'Onkologikoa. En aquests cinc punts s'han centrat les peticions dels caps de servei de l'OSI Donostialdea a la direcció. La pròxima reunió se celebrarà el 18 de gener, mentre els treballadors continuaran realitzant concentracions cada dilluns.
És gairebé un mes des que va esclatar el xoc entre la direcció d'Osakidetza i els caps de servei de l'organització sanitària integrada OSI Donostialdea. La Direcció va cessar a principis de desembre a dos caps de servei mèdics: “Per criteris polítics”, han denunciat els treballadors. Des de llavors, els caps de servei han realitzat concentracions i han publicat una carta conjunta per a demanar solucions.
La setmana passada es van suspendre les concentracions perquè van començar a dialogar amb la direcció, però aquestes setmanes tornen a reunir-se. El dimecres, Cristina Calvo, Felix Zubia i Manuela Pérez, cap de servei de l'OSI Donostialdea, han concretat cinc sol·licituds en roda de premsa en nom d'una “assemblea de treballadors”.
Direcció intrahospitalària
En primer lloc, consideren imprescindible la “direcció que ve de l'hospital”, és a dir, que l'equip estigui format per persones que coneixen l'OSI “bé i internament”. Sol·liciten la presència dels membres d'atenció primària de l'OSI.
Demanen una taula tècnica horitzontal per a decidir sobre l'OSI Donostialdea
D'altra banda, subratllen la necessitat d'una taula tècnica en la qual estiguin representats “tots els treballadors”. Berria ha recollit que per decret, els caps de servei han explicat que ara es fan “consells clínics assistencials”. No obstant això, els veuen insuficients, perquè solen ser rars i verticals on els treballadors no tenen veu.
En aquest sentit, assenyalen la necessitat que l'avaluació del personal es faci “de dalt a baix”, és a dir, que el personal també pugui avaluar a alts càrrecs i a la direcció.
Interinitat 30-40%
Quant a l'estabilització dels professionals, denuncien que entre el 30 i el 40% tenen llocs de treball provisionals, la qual cosa suposa “grans problemes”. Demanen transparència informativa sobre les condicions de treball.
Finalment, demanen explicacions sobre l'organització de l'Oncològic. Volen que s'integri “integralment” dins dels serveis públics d'Osakidetza, i denuncien que el conveni que acaba de concretar Onkologikoa i Osakidetza no el deixa clar.
Indiquen que la pròxima reunió és el 18 de gener i que fins a aquest moment es continuaran realitzant concentracions tots els dilluns en l'hall de l'Hospital Donostia.