El LGTBI pot semblar a vegades una gran visibilitat gràcies a la lluita i el treball del moviment, però la realitat quotidiana és diferent. L'última recerca de la Federació Espanyola ha centrat el seu focus en l'àmbit laboral i els resultats són significatius. Per què mantenir en secret l'orientació sexual? La por a no tenir ascensos, a ser discriminat, la falta de confiança en l'ambient en el treball, la por de sofrir una agressió LGTB fòbica i la sospita de ser acomiadat són les principals raons que es donen.

Huffington Post reuneix diversos testimoniatges. Hugo conta que ell no ho ha guardat en secret; tots els seus companys són dones i “em sento segur”. Per contra, és educador social i amb les famílies dels joves que treballen sí que veu perills per algun cas relacionat amb la LGTB fòbia.

Les lesbianes, com més a dalt, més secretes

Eva explica que coneix a moltes dones que tenen importants responsabilitats i càrrecs en l'empresa, i que com més alt és el lloc, més alt és la visexualidad o lesbianisme que es manté en l'armari, pensant que tenen més a perdre. La mateixa Eva porta anys fent el mateix: mantenir la vida personal en secret en l'àmbit professional. També diu que això afecta a la socialització laboral: “La tensió és enorme que entorn d'un cafè hàgim d'amagar en l'oficina la informació diària i habitual relacionada amb la vida personal”.

L'advocat bufet Olympe destaca que reben moltes consultes i anomenades dels empleats que han estat acomiadats després d'haver explicitat l'orientació sexual. No obstant això, és més habitual que l'acomiadament no contracti directament a LGTBI per ser persona.

Una dada preocupant: els casos de violència cap a les persones del col·lectiu en l'àmbit laboral han augmentat un 20% de 2020 a 2023.

I les més perjudicades són les persones trans. Només el 12,5% són visibles en el treball i més de la meitat de les persones transsexuals són rebutjades directament o indirectament en les entrevistes de treball.