- L'acord aconseguit pel Ministeri d'Hisenda, Unides Podem, ERC i PNB afecta al personal de l'administració pública d'Hego Euskal Herria. La taxa de temporalitat se situa entorn del 40% en l'actualitat i l'objectiu del pacte és reduir-la a curt termini.
El personal substitut que porti cinc o més anys ocupant el mateix lloc de funció pública no haurà de realitzar oposicions per a convertir-se en personal fix, haurà de presentar-se a una convocatòria per a acreditar “mèrits” que compleixen els requisits del seu lloc de treball. El dijous a la nit, diversos mitjans de comunicació han informat que el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública, Unides Podem, ERC i PNB han arribat a un acord per a reduir l'elevada taxa provisional de l'administració pública. Aquesta reforma legal serà també vàlida per al cas de les empreses, fundacions i consorcis públics.
Gairebé el 40% dels empleats públics d'Hego Euskal Herria no són fixos, i en els últims anys s'han realitzat molt poques convocatòries d'oposició. Amb aquest pacte, Espanya pretén baixar la taxa de temporalitat en els pròxims cinc anys fins al 8% en termes interanuals. L'acord estableix una sèrie de condicions: l'acompliment ininterromput d'un lloc de treball durant cinc anys, la permanència a partir de l'1 de gener de 2016, l'existència d'una mesura excepcional i la possibilitat de realitzar una única sol·licitud. A més, cada Administració haurà d'establir les seves pròpies normes i condicions.
La reforma legal haurà de ser aprovada en la comissió i en el ple del Congrés, però el suport dels signants del pacte serà suficient per a aconseguir la majoria necessària i avançar la llei.
Complir amb el requisit europeu
En el Congrés dels Diputats s'estan debatent les lleis d'estabilització dels empleats públics, que pretenen regular la temporalitat a curt termini. De fet, al juny el Tribunal de Justícia Europeu va advertir al Govern que la pròrroga dels contractes temporals dels llocs de treball públics per més de tres anys és "desproporcionada" segons el tribunal. La normativa espanyola recull la necessitat de fer oposicions cada tres anys per a la consolidació dels treballadors, alguna cosa que no s'ha complert en els últims anys. Ara, amb el canvi de llei es pretén complir l'exigència europea, i rebaixar la taxa de temporalitat per a 2024 fins al 8%.