- L'associació empresarial Confesbask ha donat a conèixer una sèrie de dades i conclusions davant el “repte demogràfic”. Diu que amb l'actual taxa de natalitat es perdrien 240.000 llocs de treball a Àlaba, Bizkaia i Guipúscoa en les pròximes tres dècades.
La patronal d'Araba, Bizkaia i Guipúscoa ha traslladat aquesta vegada la política migratòria al seu àmbit: les empreses la consideren fonamental per a mantenir la seva prosperitat i beneficis enfront de l'evolució de la població, però té una “immigració laboral” fonamental i ha sol·licitat mesures per al seu foment. En la seva opinió, seria una de les dues potes per a afrontar el “repte demogràfic”. L'altre, el foment de la natalitat.
En el fòrum sobre demografia i empreses celebrat el dimarts a Bilbao, l'associació empresarial ha donat a conèixer la seva opinió sobre el tema a través de les dades i la consegüent cobertura. Entre les dades facilitades es troben que en Araba, Bizkaia i Guipúscoa es jubilarà el 25% dels treballadors en deu anys i el 70% en trenta anys: “En aquests anys caldrà incorporar 400.000 persones al mercat laboral, si volem mantenir el nivell de prosperitat d'Euskadi”.
El director de Confebask, Eduardo Arechaga, ha explicat en el fòrum que si es manté la taxa de natalitat actual, en 2050 es perdrien 240.000 llocs de treball en aquests tres territoris: “Malgrat la devolució de 98.000 treballadors d'origen basc que viuen fora, no solucionaríem el problema”, conclou.
“Al Senegal i en altres països d'origen hauríem de crear tallers escolars de formació”, ha assenyalat en un moment del fòrum Pascal Gómez, president de la patronal alabesa SIGUI
La solució, per a Confebask, és fomentar la “immigració en el treball” i buscar “talent” en l'exterior. “Al Senegal i en altres països d'origen hauríem de crear tallers escolars de formació”, ha assenyalat en un moment del fòrum el president de la patronal alabesa SIGUI, Pascal Gómez, segons ha recollit El Diari.
Segons Isabel Busto, presidenta de Confebask, “alguna cosa semblança a l'estratègia Basque talent”, dissenyada pel sistema institucional, empresarial, universitari i educatiu, sense oblidar “ajudar als necessitats”.
Segons Ikuspegi, Observatori Basc d'Immigració, no obstant això, el nivell de consum de les persones estrangeres supera l'aisa en el nombre d'ajudes públiques que reben, amb un impuls econòmic, tal com ha recordat la plataforma Ongi Etorri Refugiats en aquest article de Berria.
La patronal ha demanat que en l'acte del dimarts la competència exclusiva de la política migratòria recaigui en el Govern Basc i que es creï una “finestreta única” per a facilitar els tràmits burocràtics als qui decideixen “venir”: "Alguna cosa semblança a "talent benvinguts", comenta Bust en la seva intervenció.
Els empresaris no han explicat com es combinaria aquest sistema amb el dret dels migrants a viure dignament al poble d'acolliment com qualsevol altre, i tampoc han parlat molt de les condicions laborals que tindrien els milers de treballadors que han sol·licitat per als pròxims anys.
Judici a Bilbao
Precisament, en la mateixa ciutat i el mateix dia, Confesbake ha tingut un judici per negar-se a constituir la taula negociadora del conveni dels empleats de llar d'Araba, Bizkaia i Guipúscoa. LAB va recórrer als tribunals.
“Com a societat no podem acceptar que la cura es realitzi en les condicions actuals, absolutament necessari i imprescindible per al manteniment de la vida. No podem acceptar aquesta explotació laboral”, explica Garbiñe Aranburu, secretària general de LAB, en una concentració en el portal judicial.