Celebrar és una manera de parar-nos i de parar esment al que estem fent. Així ens ho han explicat els membres d'Harago: "Celebrar serveix per a aprendre, perquè quan celebrem el que hem fet bé, estem veient junts el que ens val. I a mesura que ho fem, veiem també el que no ens val. En qualsevol projecte i procés de treball això és molt important per al desenvolupament”. Diuen que és imprescindible parar i prendre consciència del que estem fent: "En cas contrari no sabem el que estem fent, i podem estar malbaratant forces, o podem estar desviats del que volem fer", ha apuntat.

Dins dels rituals de celebració, realitzen exercicis de reconeixement i expliquen que això és una manera de fer un lloc a cadascun dins del grup i d'alimentar l'espai per a tots: "El reconeixement és molt important perquè hi hagi menys conflictes i perquè els que hi ha siguin d'una altra manera. Hi ha pocs reconeixements, normalment és alimentar el conflicte". Són necessaris dos tipus de reconeixement: d'una banda, el que es reconeix al grup, és a dir, posar en evidència el que s'ha aconseguit entre tots. I, per un altre, reconèixer els valors de cadascun d'ells: "Nosaltres utilitzem molt el feedback, és a dir, com veiem cadascun el treball de l'altre, què aporta cadascun al grup... Frases com 'En aquest treball has posat això de la teva' són habituals. Tot això alimenta l'autoestima del grup.

A més, quan se celebra "es creen llavors per a processos posteriors". Per això, a la fi d'any se celebra una celebració, i també al final de cada projecte i procés. El que tenen ritualitzat és la freqüència, però cada celebració és diferent i els encanta experimentar. "Els exercicis de celebració tenen el seu costat seriós: mirar, observar, reflexionar. I, d'altra banda, brindem amb el vi i aquí s'allibera alguna cosa." Expliciten la importància de fer un lloc al plaer i als espais informals: "Ens estovem, en aquest alleujament alliberem pesos i alimentem la relació contínuament". Per això, cada mes tenen un espai informal que han descrit amb el concepte "lloc per a l'agilitat".

Àrees de treball informals

"Pot ser que pugis a la sínia, un menjar, o que et vagis a la muntanya... que obris i soltes i rius. Per a això és el tram mensual. També tenim la perspectiva del plaer: celebrar un bon menjar, és celebrar des del plaer". Aquest mes ha tingut formats molt diferents, a vegades unes hores, un matí, o una tarda... però han de mantenir-los ferms: "Cal protegir aquest espai informal, cal posar-li una paret de pedra, si no, s'esvaeix immediatament". Perquè les accions, aquestes tasques de treball, estan empenyent. "Per això, hem de donar una formalitat a l'informal perquè es blindi", ha afegit. Però, per què arribar tan fort a l'espai informal? "Perquè alimentar la relació ens permet fer el treball molt millor, posar als talents personals al servei dels reptes d'equip. Si aquests espais desapareixen es perden els equilibris, es perd la vista d'on i en què estem".

Alternen l'organització de la celebració mensual: "És important que algú es faci càrrec de la preparació, així es pot treballar més, experimentar més".

"En la naturalesa ens connectem"

"És una cosa que treballem molt estar des del cos i moltes de les nostres reflexions provenen dels exercicis corporals, de posar la paraula al que ens diu el moviment. Per això fem moltes coses en la naturalesa: en la naturalesa és més fàcil escoltar fent lloc al cos, atreure l'atenció, el moviment, el compartir i d'aquí escoltar... l'atenció s'estableix molt quan atenem el cos. El cos ens diu moltes coses.

A l'ésser la vida un moviment, també utilitzen molt el moviment en el treball: "Quan estem en moviment, les converses són molt diferents a les que tenim. No parlem de la mateixa manera asseguts a banda i banda d'una taula, o quan estem parlant del mateix camí. El cos i la ment tenen connexions i tractem de posar les condicions per a això. Per això normalment ens movem.

Tenen el costum d'accedir al medi natural: "En les nostres vivències hem percebut que estem connectats en la naturalesa amb el nostre interior i amb els altres. Hi ha moltes teories que es poden esmentar, però nosaltres parlem des de la nostra pròpia experiència. En la naturalesa ens ajustem, alguna cosa passa emocionalment". Estudien la fase en la qual es troba el procés de treball i han comprovat que, en funció de les necessitats de cada fase, la sortida a la naturalesa és més efectiva: "Al principi, per a crear un projecte, és necessari des de la creativitat, des de l'obertura, des de la visió de les possibilitats, des de la connexió... podem dir que és una fase oberta. Després hi haurà una altra fase més interna, d'execució, que exigirà molta precisió, ficar moltes hores per ordinador, o coordinació... i la fase final requereix una bona atenció per a analitzar què ha passat i això també pot ser més eficaç fer-ho fos".

Recorden que el context és part de la comunicació: "Quan celebrem reunions a l'aire lliure posem un context al diàleg: la comunicació és diferent segons l'entorn, perquè a nosaltres ens diferenciem en un carrer envoltat de cotxes o quan trepitgem l'herba. En la naturalesa estem connectats ment i cos a ment". De fet, estem constantment en diferents emocions i han posat un exemple: "Imagina't que abordem una conversa des de l'angoixa. Crear una cosa nova des de l'emoció d'angoixa és més difícil. Necessitem una mica de calma i podem ajudar-ho amb el context, fent les coses en l'entorn natural”.

Han explicat que la naturalesa té efectes també aptes per al treball: "Es percep una connexió més forta, una millor atenció, una adaptació a les necessitats del procés, una manera de treballar més orgànica... i ens ajuda a connectar amb la saviesa interior que tots tenim. I si en el grup estem connectats amb el que sabem, som més eficients".

En les ribes del riu de Leitzaran trobaràs als membres de més enllà i al parc Gladys Enea, prop del seu lloc de treball (Fàbrica de Texas del barri d'Egia): "Per a nosaltres, en un context de pandèmia, és un gran espai respiratori. També des del punt de vista de la salut, perquè són espais oberts que ens porten a treballar de manera oberta".

FITXA

Assessorament Haratago

Què fa: Serveis d'assessorament, acompanyament i facilitació a empreses, associacions i persones.

Treballadors i socis: 2n

Residència: En el barri Egia de Donostia-Sant Sebastià.

Contacte: info@harago.eus.