En la comissió parlamentària han estat presents representants de tots dos sindicats. En primer lloc, María balda i Leire Txakartegi, del sindicat ELA.Proposar com corregir la bretxa salarial entre dones i homes no és tasca fàcil. No obstant això, el sindicat ELA creu que és possible prendre la direcció adequada i que el que fa falta per a això és voluntat.

Les dones cobren un 28% menys que els homes. I pensen que darrere d'això hi ha més d'una raó. D'una banda, que existeix una divisió i segregació perpètua dels treballs per sexes, per un altre, que la necessitat de conciliar les tasques de compte amb l'ocupació castiga les dones i, a més, la precarietat de les dones aprofundeix en aquesta bretxa.

El sindicat ELA també ha fet propostes: adequar els pressupostos i la resta de polítiques, promoure polítiques d'igualtat, tenir en compte l'ocupació, les persones que treballen en l'administració, reforçar els serveis públics de vigilància i el sistema públic de protecció social.Tenen clar que el problema és complex i per això les solucions no poden ser superficials.

Respondre a les necessitats de les persones, objectiu

Eli Etxeberria, Maite Barreña i Aitziber Sant Martí, de LAB, han estat els tres representants que han acudit a la concentració de repulsa.L'anàlisi de la situació s'ha realitzat en primer lloc, situant la bretxa salarial entre homes i dones de Navarra en el 18,7%. Això suposa que les dones cobren de mitjana a Navarra 8.153 euros menys a l'any que els homes, la qual cosa suposa un increment interanual de 2.920 euros. També han destacat els següents elements:

• No hi ha hagut canvis en els últims deu anys. La bretxa salarial es manté dins de si mateixa.
• En la majoria de les empreses de més de 250 treballadors no s'ha realitzat cap pla d'igualtat.
• En un sector on es cobra més, en la indústria, no hi ha ni mesures ni plans per a facilitar l'accés de les dones. Volkswagen, per exemple, té una denúncia davant la Inspecció de Treball per haver incomplert el seu pla d'igualtat de tracte.
• En les empreses on s'han implantat plans d'igualtat no hi ha hagut grans canvis. Els plans no han estat avaluats, les mesures no s'han posat en marxa, per la qual cosa les polítiques dels plans d'igualtat no han estat reeixides, ja que han fracassat.
• En algunes empreses incloem una petició perquè s'agilitzi la bretxa salarial, però hem rebut molt poques respostes.
• Per a prendre mesures per a acabar o eliminar la bretxa salarial és necessari conèixer les dades primer. En l'actualitat no existeix informació ni intenció de proporcionar-la per part de les empreses.

A continuació, LAB ha presentat mesures concretes per a superar aquesta situació.

• Que l'obligatorietat d'elaborar plans d'igualtat s'estengui a totes les empreses, encara que tinguin menys de 250 empleats.
• Que s'adoptin mesures reals de conciliació i corresponsalidad.
• Ampliar a empreses privades la mesura adoptada en l'Administració per a equiparar el permís de paternitat al de maternitat, fent-lo obligatori.
• Assegurar el desenvolupament dels serveis públics. Rebutjar totes les retallades i acabar amb la subcontractació perquè està demostrat que tenen un efecte directe en les dones. De tots els treballs de cures que no es compleixen des del públic, les dones han d'ocupar-se encara.
• Reconeixement polític, econòmic i social de les tasques de cura.
• Condicions de treball dignes per als empleats de llar i idèntiques subvencions per a la cura.
• Desenvolupament d'un sistema públic de vigilància.
• Posada en marxa de mesures universals i singulars que garanteixin el dret a la custòdia, la cura i l'atenció.
• Que les escoles infantils siguin gratuïtes.
• Assegurar el dret a la negociació col·lectiva com a via per a la implementació de mesures efectives en el mercat de treball.
• Que prengui mesures contra l'estatalización.

Aquestes reivindicacions són molt útils per a elaborar un pla d'acció contra la bretxa salarial. Demanem a tots els grups parlamentaris que aprofundeixin en el debat sobre la bretxa salarial, que expliquin les raons que amaguen la bretxa i que facin passos efectius en la lluita per superar la bretxa des de les institucions. A les seves mans està donar la dimensió política que correspon al problema de la bretxa i comprometre's en aquesta lluita, impulsant iniciatives institucionals eficaces. LAB està disposat a fer un camí ral per a treballar conjuntament.

Aquestes mesures han de ser enteses com a mesures de transició, és a dir, la situació actual és insostenible, però cap mesura es modificarà íntegrament, ja que en el sistema capitalista no existeixen mesures possibles per a modificar o millorar la situació de les dones sense afectar el propi sistema. La situació d'uns pocs és millorable, però es manté tota la resta.

Les discriminacions que sofrim les dones en el món laboral no són un error, sinó una realitat estructural, per la qual cosa les mesures a posar en marxa també haurien de ser radicals i estructurals.

L'opressió patriarcal forma part del capitalisme i mostra d'això és la divisió sexual del treball. El sistema capitalista ens obliga les dones a fer tasques de cura a canvi de res per a sobreviure, i per això, el lloc que ens deixa en el mercat laboral és secundari.

La bretxa salarial no és una cosa que sorgeix per casualitat, sinó que compleix amb les seves funcions, que les dones siguin utilitzades per a respondre a les necessitats del mercat laboral. En el càlcul de la bretxa salarial no es té en compte el treball dels empleats de llar, ni les estadístiques de l'ús del temps, per a saber quant temps dediquen les dones a fer treballs de cura gratuïts i quants homes.

Necessitem un nou model, un sistema que respongui a les necessitats de les persones i no un sistema de maximització de beneficis, com el fa el sistema capitalista actual.

Els membres de LAB han finalitzat la seva compareixença amb dues preguntes. D'una banda, s'ha preguntat als partits polítics si estan disposats a canviar el model econòmic actual. I en segon lloc, si creuen que és possible millorar la situació de les dones en el sistema capitalista, que l'ocupació i el treball digne estigui per a tots i que respongui a les necessitats de les persones.

Aquesta notícia ha estat publicada per Euskalerria Irratia i l'hem portat a ARGIA gràcies a la llicència CC-by-sa.