Segons el preacord, els salaris s'incrementaran un 5% en 2023, un IPC més un 0,7% en 2024 i un IPC en 2025 i 2026. L'increment de l'IPC en Hego Euskal Herria ha estat del 5,7% en 2022. ELA diu que el conveni continua garantint els millors salaris del metall en Hego Euskal Herria. "En conseqüència, a tall d'exemple: La diferència entre el personal que presta els seus serveis com a oficial de primera a Eibar o Ermua serà superior a 6.000 euros, i major entre llicenciats i/o enginyers: A Guipúscoa cobraran 44.000 euros, 15.000 euros més que a Àlaba i Navarra, i 8.000 euros més que en Bizkaia”.

LAB no està d'acord amb aquesta valoració, ja que el salari dels quals guanyen més que el salari basi només pujarà el 85% de l'IPC i, en conseqüència, s'aplicarà aquest increment a la majoria dels treballadors. El sindicat diu que per a millorar aquest tema va proposar sis dies de vaga per a maig i juny.

ELA diu que al març va traslladar a la resta de sindicats la seva voluntat d'arribar a un acord i la possibilitat de negociar junts, i fins i tot que Adegi proposava una vaga de sis dies per als mesos de maig i juny en cas de suspensió de la negociació i que els sindicats no van voler. ELA recorda que el 88,17% de les vagues a Guipúscoa.

Altres apartats de l'Acord

Subrogació: El conveni contempla la subrogació per a tot el personal subcontractat. ELA diu que "això donarà estabilitat a les persones més precàries del sector".

Hores anuals de treball: En 2024 seran 1.695 hores, dues hores menys que fins ara. ELA diu que amb això han aconseguit que les metal·lúrgiques de Guipúscoa i Navarra siguin les hores de treball més baixes de tot l'Estat.

Baixes: En cas de malaltia o accident laboral, els treballadors percebran la totalitat del salari.

Basc: A petició de la representació dels treballadors d'una empresa de més de 50 treballadors, la direcció de l'empresa haurà d'abordar la normalització lingüística.

Drets LGTBIQ+: L'empresa haurà d'assumir la nova identitat de qualsevol treballador en transició de gènere.

Famílies monoparentals: Disposaran de vuit hores més en les consultes mèdiques de suport als fills.

Adegi ha subratllat que l'acord s'ha aconseguit després de cinc mesos sense conflicte, perquè això és bo i “l'acord protegeix els treballadors amb pitjors retribucions, perquè són ells els que tindran majors increments salarials”.