L'ONG Oxfam ha publicat el passat 11 de desembre l'informe “Petjada en les drogues de les grans empreses espanyoles”, un rastre de les desigualtats entre grans empreses espanyoles. S'ha analitzat l'impacte de les pràctiques empresarials en la desigualtat social i econòmica, així com altres aspectes relacionats amb el seu impacte en el medi ambient i els seus compromisos amb la petjada ecològica. I és que, en paraules d'Oxfam, “el canvi climàtic no afecta per igual a tots els agents de la societat, ni les persones sofreixen les mateixes conseqüències”. Per a això, ha analitzat un total de 40 empreses de l'Estat espanyol "amb major facturació", entre les quals 29 són de l'Ibex 35 i altres 11 que cotitzen en borsa.

118 vegades el salari del màxim executiu superior a la mitjana

Per a fer-se "la primera foto" de la desigualtat salarial, ha comparat els sous dels màxims executius de les grans companyies amb els de la mitjana. En aquest sentit, el salari dels executius de les 40 empreses analitzades és 118 vegades superior a la mitjana actual. De fet, en el 58% de les empreses analitzades la diferència és 50 vegades major.

El CIE automotivi de Bilbao encapçala el rànquing amb un salari del director executiu de 1.208 vegades superior a la mitjana de l'empresa. CIE automotivi neix en 2002 de la fusió de la Corporació Industrial Egaña i el Grup Aforasa, sota la direcció executiva de Jesús María Herrera, que en 2023 va guanyar 23,7 milions d'euros i en 2022 va percebre una prima extraordinària de 20 milions d'euros, multiplicant per sis la retribució total anual. Després de CIE automotivi es troben Indra (480 vegades) i Inditex (311 vegades). Les empreses amb menor distància salarial mitjana són Aena (5 vegades), DIA (9) i Redeia (12).

La remuneració mitjana que percep el màxim executiu en les 40 empreses analitzades ascendeix a 4,5 milions d'euros. El primer en el rànquing d'empreses en les quals Oxfam té els denominats “sous indiscriminats” és de nou CIE automotivi. En segon lloc es troba Indra, amb una retribució de 15,5 milions d'euros, i en tercer lloc Iberdrola, amb 13,8 milions d'euros. Iberdrola ha batut rècords de vendes en els últims anys en el context de la crisi energètica i de la pujada de preus, i la remuneració rebuda pel president Ignacio Galán és 212 vegades superior al salari mitjà dels empleats de la companyia. En l'altre extrem del rànquing se situen la DIA, que el seu primer executiu va rebre un sou de 150.000 euros; Aena, amb 187.000; i Redeia, amb 833.000 euros.

27 vegades els membres de la Junta Directiva

L'estudi també analitza les retribucions mitjanes dels membres del Comitè de Direcció. En les 40 empreses analitzades, els alts càrrecs guanyen de mitjana 1,15 milions d'euros a l'any, segons les dades de 2023. Així, cobren 27 vegades el salari mitjà de l'empresa. Inditex és l'empresa amb major distància salarial (159), seguida d'Iberdrola (90) i Banc Santander (74). Redeia i Aena estan en l'altre extrem (4). Iberdrola és l'empresa que paga els salaris més alts als seus alts directius, amb una mitjana de 5,6 milions d'euros, seguida d'Inditex, amb 5,3, i Banc Santander, amb 3,6.

Dividends, "focus de desigualtat"

Oxfam ha qualificat els dividends de les empreses com a “focus de desigualtat”. De fet, més del 70% dels beneficis de les empreses es destinen a dividends per a accionistes. Entre ells, quatre han destinat més del 100% dels seus beneficis a dividends, recorrent a fons propis i descapitalitzant per tant a l'empresa. “Endesa, Fluidra i Sacyr Vallehermoso fan això. Per part seva, Telefónica, malgrat les pèrdues, va decidir pagar generosament als seus accionistes en 2023, destinant 1.725 milions d'euros a dividends amb un resultat negatiu de 574 milions d'euros”, explica l'estudi.