L'estudi realitzat per Langune se centra en l'estudi i aprenentatge de la trajectòria de les institucions i empreses del sector basc en la conciliació corresponsable. Ha analitzat les dades de 10 entitats de diferents àmbits d'actuació durant els anys 2018-2019. Els autors Oihana Jausoro i Amaia Rodriguez han assenyalat que “la sensibilitat cap a la igualtat i l'enfocament feminista conscient” han estat els líders en el 70% de les organitzacions analitzades. Això ha suposat la “reducció de la segregació vertical i el canvi en els estils de lideratge” en diferents organitzacions.

A l'altre costat de la moneda, “malgrat l'aparició de nous referents masculins en els últims anys”, els autors han destacat que en el sector basc es repeteixen els rols i estereotips de gènere que es donen en la societat en general, “obstacles que estan arrelats en la societat en el camí de la conciliació corresponsable”. Es posa com a exemple que la majoria dels treballadors que redueixen la seva jornada laboral siguin dones.

Permisos i llicències

L'estudi conclou que també s'han regulat i aplicat mesures en àrees de treball amb dificultats de flexibilitat i conciliació (botigues, distribuïdors, redaccions...). En general, en el sector basc s'han posat en marxa mesures de “caràcter innovador i progressista”, com “les bosses d'hores per a atendre persones en situació de convivència, matrimoni, llicència per assumptes particulars o dependència”.

“Pioners” en diferents pràctiques

L'estudi ha estat realitzat conjuntament pels socis de l'associació Langune, Emun i Elhuyar, amb el suport de l'òrgan d'Igualtat de la Diputació Foral de Guipúscoa. En l'estudi han participat, entre altres, ARGIA, Topagunea, Berria i la Confederació d'Ikastoles. “Ens alegra molt saber que el sector basc és pioner en diverses pràctiques de conciliació corresponsable, la qual cosa també posa en valor al sector”, ha assenyalat Lohitzune Txarola, gerent de Langune.