El dijous, 22 d'agost, ha entrat en vigor la Llei de Paritat aprovada pel Congrés dels Diputats. La Llei orgànica 2/2024 va ser publicada el passat 2 d'agost en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), però ha detectat "un error tècnic lamentable", tal com va reconèixer la Consellera d'Igualtat, Ana Redondo. A conseqüència d'un error de redacció, la llei permet acomiadar a les persones treballadores que han sol·licitat permís per hospitalització o malaltia d'un familiar per a la seva cura. Rodó ha assenyalat que “no respon a la voluntat política”. Han adoptat un text anterior a l'Estatut dels Treballadors d'Espanya en el qual no s'han tingut en compte les modificacions introduïdes pel Reial decret legislatiu de juny de 2023.

A través de la Llei de Paritat, els articles 53 i 55 de l'Estatut dels Treballadors d'Espanya, on es recull la relació de motius pels quals es declara la nul·litat d'un acomiadament, han inclòs a les víctimes de violència sexual en el grup de les no expulsables, però s'han suprimit les referències als articles 37.3 b i 34.8. L'article 37.3 b assenyala que els treballadors tenen dret a cinc dies de permís per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, i l'article 34.8 esmenta el dret dels treballadors a sol·licitar l'adaptació de la jornada laboral per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral, segons recull El Salt. Cal recordar que l'acomiadament es declara nul quan s'entengui que s'han vulnerat els drets fonamentals del treballador, i en aquest cas l'empresa haurà de readmetre a la persona acomiadada i abonar els salaris deixats de percebre durant el temps d'acomiadament.

El Ministeri d'Igualtat diu que es corregirà el text al més aviat possible i el Ministeri de Treball assegura que la Inspecció estarà vigilant i pararà esment a qualsevol acomiadament derivat de la petició o gaudi de l'adaptació de la jornada. Rodó i el Ministeri d'Igualtat han assenyalat que no es podrà corregir el problema fins a setembre, quan es reprengui l'activitat parlamentària en el Parlament basc. "Qualsevol treballador té dret a ser protegit si és acomiadat a conseqüència de l'exercici dels seus drets de conciliació", ha indicat el Ministeri d'Igualtat.

No podran tenir menys del 40% ni excedir del 60% els homes i dones

L'objectiu de la Llei de Paritat és “una representació paritària i equilibrada de dones i homes” en l'àmbit empresarial i polític. Amb aquesta nova llei, més de 250 treballadors, més de 50 milions d'euros de xifra de negocis, o els consells d'administració de societats cotitzades i entitats d'interès públic amb un actiu superior als 43 milions d'euros, hauran de tenir una composició d'acord amb el principi de paritat, segons informa El Salt. Quant a aquesta composició, s'estableix que el nombre de treballadors per sexe haurà de representar almenys el 40% del total de treballadors i no podrà excedir del 60%.

Pel que respecta a l'àmbit polític, les candidatures han de ser formades per les persones d'un i un altre sexe de manera alternativa en les eleccions a les quals es refereix la Llei orgànica 2/2024 (eleccions de membres del Congrés d'Espanya, Ajuntaments, Consells Insulars i Capítols, Assemblees Legislatives de les Comunitats Autònomes, Parlament Europeu i Juntes Generals dels Territoris Històrics Bascos).

Aplicable per les companyies de l'Ibex per a juny de 2025 i per sindicats i associacions empresarials fins a 2028

L'agència Europa Press ha informat sobre els terminis de la Llei de Paritat en els diferents àmbits d'actuació del Govern. La Llei de Paritat haurà d'aplicar-se a les companyies de l'Ibex abans del 30 de juny de 2025, la resta d'empreses cotitzades haurà d'aplicar-se en 2026 i les organitzacions sindicals i empresarials tindran fins a 2028.

En el cas dels Col·legis Professionals, la designació dels membres de les Juntes de Govern o dels Consells de Govern haurà d'aconseguir el 40% del sexe menys representat en aquests òrgans abans del 30 de juny de 2026.

Els consells d'administració i l'alta direcció de les entitats d'interès públic hauran d'aconseguir abans del 30 de juny de 2026 el 33% del sexe menys representat en aquests òrgans i el 40% del sexe menys representat el 30 de juny de 2028.