En el primer semestre d'enguany, Tubs Reunits va obtenir 54,5 milions d'euros de benefici net, 87 milions d'EBITDA, 333 milions de xifres de negoci i un 36% de creixement. L'empresa ha establert una regulació temporal de sis mesos per "mala previsió de mercat", amb un impacte màxim del 50% de la jornada de treball per a la planta d'Amurrio. Després del sprint "" semestral, l'empresa el deté recollint el "matalàs" de diversos mesos per a escometre les inversions pendents. Segons el sindicat ESK, s'ha aprofitat el moment més deliciós del mercat, deixant per a la baixada de preus les obres planificades per a enguany.

Tal com denuncia la RSC, "tot això seria perfectament possible si els pagadors d'aquest pla no anessin treballadors, amb reduccions salarials i amb la despesa de la prestació per desocupació, i tots els ciutadans, amb els pagaments que haurà de fer la SEPE".

"Complements salarials, moneda de canvi"

A més, seguint al que denuncia el sindicat, ofereixen complements salarials com a "moneda de canvi" per a acceptar la regulació laboral temporal i les raons exposades per l'empresa. L'empresa ha volgut dedicar part del conveni col·lectiu que el mes passat va signar amb el comitè d'empresa (UGT - LAB-CCOO) a la renegociació.

La RSC veu a aquest ERTO com un instrument en mans de l'empresa per a aconseguir la flexibilitat que no van aconseguir en el conveni col·lectiu: "Ja és hora que l'administració digui que és suficient i de demanar comptes amb l'empresa que vol engreixar les butxaques dels accionistes i crear dividends", han denunciat des del sindicat. Assenyalen que les organitzacions són "còmplices" perquè no realitzen una supervisió activa i més profunda d'aquests processos, i el govern no posa fre per a frenar aquest tipus de pràctiques.