- L'Administració de Navarra haurà d'abonar a tres empleats públics de caràcter temporal 35.000 euros, 115.000 euros i 50.000 euros en concepte d'indemnitzacions per acomiadament improcedent. Així ho han determinat els Jutjats socials de Pamplona/Iruña. En aquests moments, el sindicat LAB està tramitant més de 50 expedients de personal públic temporal. El sindicat ha advertit que si es donen sentències com aquestes tres, l'Administració haurà de pagar milions d'euros en indemnitzacions per danys i perjudicis.
“Hi ha molts treballadors i treballadores en situació d'igualtat”, ha assenyalat Ainara Elar en nom del sindicat LAB: “S'està abusant del contracte temporal, porten anys retallant drets als empleats públics temporals i, mentre no ho decideixin els tribunals, no els paguen el grau, l'antiguitat, l'ajuda familiar i/o les indemnitzacions per acomiadament”.
Ha proporcionat les següents dades: “És absurd que els gestors del sector públic assumeixin que més de la meitat del seu personal sigui temporal. En LAB hem calculat que s'haurien d'emportar a l'OPE unes 10.000 places de l'administració foral, perquè la temporalitat sigui excepcional, amb un màxim del 8%. Demanem a les administracions públiques que estabilitzin d'una vegada per sempre les plantilles i assegurin unes condicions de treball dignes”.
L'Administració ha comès "frau de llei" en aquests tres casos
Les sentències recullen l'última doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE). Aquesta doctrina va ser recollida en una sentència de 3 de juny de 2021 i posteriorment va ser recollida pel Tribunal Suprem d'Espanya en una sentència de 28 de juny de 2021. En ella es recull l'efecte que ha de tenir el manteniment dels llocs de treball vacants en l'Administració Pública durant un període de temps prolongat i injustificat.
“En els tres casos són dones que porten molts anys treballant en l'administració”, ha afegit Barkos: “També crida l'atenció que es produeixin tant en els llocs de treball més alts de l'administració, com en el nivell A, com en el cas dels metges, com en el lloc més baix, l'antic nivell E dels netejadors dels centres”.
Segons ha explicat l'advocat Juantxo Barkos, els tribunals han considerat que l'Administració ha comès un frau de llei en aquests tres casos perquè ha utilitzat contractes administratius que no compleixen els requisits establerts. Per exemple, quant als terminis, el Tribunal Suprem ha establert un termini de tres anys per a declarar que un contracte temporal s'està prorrogant injustificadament, és a dir, no hi ha raó perquè l'Administració no inclogui aquesta vacant en la següent oferta pública d'ocupació, i tres anys per a considerar que és una necessitat habitual i no extraordinària. Per tant, en aquests casos creu que hi ha frau de llei.