Els principals objectius de la UPV/EHU per als pròxims quatre anys en matèria d'igualtat de gènere són els següents: Mantenir un percentatge pròxim al 40% de catedràtiques i professores íntegrament; reduir a la meitat la bretxa salarial i, finalment, "continuar sent un referent en formació i recerca en la societat basca", així com en les lluites contra les violències de gènere, reforçant el seu protocol. Per a això, volen fomentar les vocacions científiques entre noies i dones, desmuntant rols.

IV Pla per a la Igualtat. El pla ha estat presentat aquest dilluns per la rectora de la UPV/EHU Eva Ferreiro, el secretari general Aitor Zurimendi i la directora d'Igualtat Elena Leiñena. Aquest nou pla estarà en vigor fins a 2028. El rector ha assenyalat que la UPV/EHU és “referent” en les polítiques de gènere. “Així mateix, pel que fa a la diversitat, promovem els treballs de temàtica LGTBI+ i hem aprovat el protocol per a canviar el nom de les persones transites i no binàries”.

El nou pla d'igualtat neix d'un diagnòstic sobre igualtat que s'ha realitzat en la Universitat del País Basc. En aquest estudi es constata que les disciplines majoritàries són les relacionades amb la Salut, l'Educació i les Ciències Socials, mentre que les mínimes són les de Ciència, Tecnologia i Enginyeria. En les categories laborals més altes, les dones representen una minoria destacable, amb un 22% de catedràtics i catedràtiques. La UPV/EHU ha anunciat l'IV Congrés Internacional per a la Igualtat. El pla comptarà amb un pressupost de 2,5 milions d'euros.