- La Diputació Foral de Guipúscoa ha realitzat una oferta d'ocupació pública per a la consolidació de l'ocupació temporal. Les bases generals, específiques i convocatòries dels processos selectius per a l'obtenció de places han estat objecte de recurs per part de l'Ajuntament.
Mitjançant aquest recurs, Elkartu, Federació Coordinadora de Persones amb Discapacitat Física de Guipúscoa, pretén garantir el dret a treballar en un mercat laboral obert, inclusiu i accessible reconegut en la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat. Volen avançar en la consecució d'un mínim del 2% de treballadors amb discapacitat en cada Administració Pública.
En analitzar la convocatòria, Elkartu ha comprovat en roda de premsa que el contingent de reserva per a persones amb discapacitat no està previst en els processos selectius del concurs de mèrits. Per això, consideren que el percentatge de reserva de llocs establert (7%) no es compleix en l'article 59.1 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic.
Tenint en compte que el procés d'estabilització és l'Oferta d'Ocupació Pública, l'associació diu que cal garantir també la lliure concurrència, la igualtat, el mèrit, la capacitat i els principis de publicitat. Així, igual que es reserva un contingent per a persones amb discapacitat, s'estableix com a acció positiva per a garantir el dret a la igualtat.