- El Tribunal d'Eibar ha resolt que el contacte dels treballadors amb àcid sulfúric era 38 vegades superior al nivell autoritzat en l'empresa d'Oñati. A conseqüència de la sentència, se suspendrà el contracte de dos treballadors, devent l'Empresa indemnitzar els danys i perjudicis.
Autlan EMD, SLU (abans Cegasa) ha estat sancionada per un jutjat amb l'exposició excessiva d'un treballador a núvols àcids d'àcid sulfúric. En concret, alguns llocs de treball tenien una incidència d'àcid 38 vegades superior a la permesa, segons ha assenyalat LAB en una nota. 1 de l'Àrea de Treball d'Eibar. L'Audiència va acceptar el 14 d'octubre la demanda d'un treballador d'Oñati i li va reconèixer la malaltia professional, l'asma laboral. A més, ha acceptat l'extinció dels contractes a dos treballadors i l'empresa haurà d'assumir les indemnitzacions.
El sindicat ELA també ha rebut una nota en la qual denuncia que la decisió de garantir les mesures de seguretat s'ha anat retardant any rere any. El primer estudi realitzat per l'empresa en 2017 és massa tarda, segons el sindicat, “perquè l'informe reconeix que l'àcid sulfúric és un element clau en el procés productiu de l'empresa”. A més, no va estudiar totes les zones potencialment contaminades, argumentant que en elles no existia risc de contaminació.
En aquest primer estudi ja es va identificar l'excés d'acció de l'àcid sulfúric, però fins a 2018 Autlan no va implantar Equips de Protecció Individual (EPI). També denuncien que les mesures preventives no van ser específiques de la situació i que no es van implantar en totes les zones de risc. ELA argumenta que la boira àcida s'estendria també a “zones comunes i àrees de descans”. L'any 2022 s'ha reconegut la malaltia laboral a cinc treballadors de l'empresa.