Els sindicats LAB, UGT i CCOO destaquen la importància del principi d'acord amb la patronal SIGUI, que afecta uns 25.000 treballadors del metall d'Àlaba. "Hem recuperat un acord que afectava a gairebé 20 anys de caiguda", ha recordat LAB. Han aconseguit millores gràcies a les vagues i mobilitzacions realitzades, segons els sindicats. ELA, no obstant això, critica durament l'acord dient que no s'arriba als "objectius minoritaris" i que si s'haguessin mantingut els dies de vaga s'hauria aconseguit més.

L'increment salarial s'acorda de la manera següent: el 2% en 2021 per a les categories més baixes (menys de 18.000 euros) i el 1,5% per a les altres (més de 18.000 euros); el 6,5% en 2022; el 3% en 2023; el 2,5% en 2024; i el 2% en 2025. El pacte es prolongarà fins a aquest any i, una vegada extingit, es preveu la revisió de l'IPC. S'acorda que l'antiguitat també estigui vinculada a les pujades (congelada des de 2018). No obstant això, ELA diu que l'increment salarial afectarà la minoria dels treballadors: "Aquestes pujades només s'apliquen a les taules del metall, per tant a una minoria. La immensa majoria dels treballadors no tindran millora salarial".

S'inclouen les següents millores: ultraactivitat indefinida; clàusula d'imaplicación; descens de jornada de 8 hores; equiparació de parelles de fet i casades en els permisos, ampliació dels permisos d'assistència mèdica a tots els Serveis Públics de Salut (fins ara exclusius per a Osakidetza) i que en els permisos curts s'inclogui la data d'inici de treball en el text; ampliació dels temps de treball en les ETT (empreses de treball temporal) a la clàusula de manteniment de la línia de fibra òptica i subrogació en Bizkaia.

A més, el nou conveni contempla l'existència d'una comissió d'igualtat en la qual el col·lectiu LGTBI+ tindrà visibilitat. Així mateix, en cas d'I.T. d'origen laboral, els components seran 100% des del primer dia en Salaris Reals.