Joan zen azaroaren 14an euskal enpresetako 70 zuzendari baino gehiago bildu ziren Bilbon, Familiako bizitza eta bizitza profesionala nola elkartu? izeneko jardunaldian, eta beste hainbat ondorioren artean, nagusiena Adecco Fundazioak egindako ikerketaren arabera, ondorengoa izan zen: langileak hautatzeko prozesuetan emakume gaztea, ezkondua eta seme-alabak dituena, horixe dela gutxien baloratzen den profila.
Adecco Fundazioak bere zuzendari orokorraren ahotik aurkeztutako ikerketa 1.500 pertsonek osatutako laginaren azterketan oinarritu zen, gehienbat giza baliabideen sailetan aritzen ziren pertsonengan hain zuzen ere. Ikerketaren aurreneko pausoa izan zen ezartzea zeintzuk ziren hautapeneko erabakiak mugatzen zituzten aldagai nagusiak, eta azkenerako lau aldagai zehaztu ziren: hautagaiaren ezaugarriak, lanpostuaren ezaugarriak, erabakia hartzen duen pertsona eta erabaki hori hartzen deneko ingurunea.
Ikerketaren arabera, hautapeneko prozesuan eraginik handiena duten hautagaien ezaugarriak sexua, adina, egoera familiarra, eta batez ere, esperientzia eta komunikatzeko gaitasuna dira. Dena den, hautapeneko prozesu batean bi pertsona daudenean, eta aldagai horiek antzeko samarrak direnean, sexua, adina eta egoera familiarra "faktore erabakigarriak" bilakatzen dira. Hautagai guztiak gazteak baldin badira, gizonezkoak nahiago izaten dira emakumeak baino, eta hautagai guztiak adinekotzat jotzen badira, berriz, sexuak ez dauka garrantzirik. Egoera familiarrari dagokionez, ezkondua egotea eta seme-alabak edukitzea faktore positiboa da gizonezkoentzat; emakumea baldin bada, ordea, gaztea denean nahiago ezkongabea izatea, eta adinean aurrera badoa, berriz, hobe ezkondua izatea eta seme-alabak edukitzea. Noiz arte sexuen arteko bereizketa edo diskriminazio hori?