Gobernuak –Espainiakoak, noski, krisi honek agerian utzi baitu gure gobernutxoen izaera mendekoa– berandu eta, agian, laburregi bada ere, babes eta isolamendu neurriak hartu ditu gaitzaren hedapena eragozteko. Horren ondotik, martxoaren 18an argitaratutako Dekretu-legeak neurri sorta zabala jarri du indarrean, hein handian langileen kondizioei dagozkienak.

Neurrion artean azpimarratuko dut Aldi Baterako Erregulazio Espedienteak (ABEE deituko dugu gaztelaniaz ERTE deritzanari) errazteko ezartzen den araudi berezia. Esan behar da Gobernuak onartutako neurriak ez dietela inolako babesik eskaintzen prekarioetan prekarioenei: arauz kanpo  lanean ari diren irregularrei –paperik gabeak, batez ere– eta etxeko langileei.

Bi ABEE mota jasotzen ditu Dekretu-Legeak: Covid-19ak zuzenean eragindako salbuespeneko edo ezinbesteko egoeragatik aurkezten direnak; eta, ekonomia, teknika, organizazio edo ekoizpenari lotutako arrazoiengatik aurkeztutakoak, betiere, Covid-19aren eragina baldin badago atzean.

Lehenengo ABEE mota, “espres” deitu dezakeguna, langile edo bere ordezkariekin inolako negoziaziorik gabe aurkeztu dezake ugazabak eta bost eguneko epean erabaki beharko du lan-agintaritzak.

Bigarren AEBE motan ugazaba behartuta dago zazpi eguneko kontsulta tartea irekitzera langileen ordezkaritzarekin, horrela espedientearen arrazoiak argitu eta kondizioak negoziatzeko.

Bi motatako ABEEtan sartuta dauden langileek langabezia saria jaso ahal izango dute –aurretik gutxieneko kotizazio epea beterik ez badute ere–; gainera salbuespeneko egoerako denbora horrek ez du murriztuko bestela irabazita duten langabezia sariaren denbora.

Lanaldiaren murrizketa edota ordutegiaren egokitzapenerako aukera ere aurreikusten du arauak, senideen zaintzarako eta baldintza jakin batzuekin.

Noski, Dekretu-Legea hemen jasotako zertzeladak baino askoz zabalagoa da eta bere egoerari dagozkion zehaztapenak bilatu nahi dituenak iturri osoagoetara jo beharko du. Ikusi amaierako estekak.

Bukatzeko enpresa bakoitzean langileen ordezkari ofizialek, edota, ordezkaritzarik ez balego, langile eurek jarraitu beharreko hainbat irizpide:

• ABEEan langileak izango dituzten kondizioak negoziatzen saiatu, baita, zailagoa bada ere, ezinbesteko egoeragatik aurkezten diren ABEE “espresetan” ere.
• ABEErako arrazoia benetan Covid-19ak eragindakoa dela ziurtatu.
• Epe mugaturako espedientea izan dadila; gaur gaurkoz, gehienez hilabeterako.
• Aurreko enplegu guztia, finko nahiz prekarioa, bermatu dadila salbuespen egoera gainditu osterako.
• ABEEak enpresak emandako arrazoien arabera zehaztu behar ditu espedientean sartzen diren langileak. Besterik gabe ezin da espedientea orokortu, behintzat osasun irizpideek hori agintzen ez badute.
• Langabezia sariaren osagarria negoziatu, tarte horretan soldata osora iritsi ahal izateko.
• Kontuz ABEEak sortutako zurrunbiloan gerora kalterako izan daitezkeen konpromisoak sinatzearekin.

Egoera larriak baliatu izan ditu kapitalak “shock”-aren estrategia ezarri eta posizioak irabazteko. Aitzitik, oraingoan kapitalismoaren arraildurak agerian utzi dituen “shock”-a balia dezagun izaera eta lan kolektiboa, klase elkartasuna, sindikalismoa, auzolana, gizarte antolatua… balioetsi eta indartzeko.