ARGIAko Eragileen Plazan dagoen ELA sindikatuak argitaratu du albiste hau

Duela zenbait hilabete, suhiltzaile honek haurdun zegoela jakinarazi zuen. Lan-osasuneko protokoloei jarraituz, bere baldintzetara egokitutako lanpostu batera berresleitzen da, haurdun baitago. Orain, bitarteko kontratua amaitzen zaio, eta langile horri, kontratazio-zerrenda berrian duen posizioagatik, beste izendapen bat egitea egokituko zaion arren, Udalak lan-poltsak kudeatzeko irizpideei jarraituko die, kontratu gabe uzteko. Udalak argudiatu duenez, haurdun dagoenez, ezin du suhiltzaile-lanik egin.

Hori dela eta, lan-poltsaren zerrendatik kanpo utzi dute, kontraturik gabe utzi dute eta, gainera, kontratazioaren zerrendatik kanpo utziko dute haurdunaldian geratzen zaizkion hilabeteetan eta erditze ostetik errekuperatzeko behar dituen hurrengoetan.

ELAren ustez, Udalaren erabaki hori onartezina da eta erabat deuseza da, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun-printzipioaren eta funtzio publikora iristeko berdintasun-printzipioaren aurka egiten duelako. Bilboko Udalak, beste erakunde batzuek bezala, emakumeak "maskulinizatutako" lanetan sartzera "animatzeko" kanpaina egin du, suhiltzailearena kasu. Baina, hitzak baino gehiago, gertaerek erakusten dute eremu horiek hori direla, hitz hutsak.

ELAk Bilboko Udalari eskatu dio berehala egin diezaiola izendapena langile horri. Bere arazoa Burtsak Kudeatzeko Irizpideak badira, ELAk, gehiengo absolutua duenak, horiek aldatzeko eskaintza egiten du. Baina beldur gara ez ote den aitzakia bat, eta, egia esan, emakume izateagatik diskriminazio gehiago gertatzen ari da. Izan ere, Udalak erregelamendu horren inguruan egiten duen interpretazio interesatuak huts egiten du, eta ez erregelamenduak berak.

Hori guztia dela eta, ostegunean, maiatzaren 20an, 11:00etan, elkarretaratzea izango da Bilboko Udaleko Aznar eraikinean, lagunkideari babesa emateko eta Bilboko Udalari berdintasunaren aldeko benetako politikak eskatzeko.